Administración de Recursos Humanos para PYMES


Profesoras: Dra. María del Rosario Pérez y Lic. Silvia Graciela Galván

 

Objetivos generales:

Al finalizar nuestro módulo, los participantes podrán:

Conocer, entender y aplicar la normativa legal laboral vigente.
Conocer, entender y aplicar el esquema formal laboral vigente.
Analizar en forma dinámica la problemática altamente cambiante del mundo del trabajo.
Realizar actividad práctica, interactiva y dinámica.
Analizar la variada documentación obligatoria mínima exigida por las Autoridades pertinentes (Afip, Anses, Ministerio de Trabajo) en cada una de las áreas.
Armar los legajos técnicos y/o los elementos respaldatorios de las acciones de trabajo (legajos de personal, asientos de cierre, determinación del costo laboral).
Podrán manejar la consolidación administrativa de la documentación: qué elementos guardar, dónde y por cuánto tiempo (Libros de sueldos y jornales, recibos de sueldos), etc.
Habrán adquirido el conocimiento sobre los requisitos formales electrónicos: Páginas Web de uso habitual y obligatorio Afip y Anses. (Simplificación Registral, Siap/Sicoss, Siradig, Autopista de Servicios) y otros.

Duración: 4 semanas

Temario:

Unidad 1: Problemática del Mundo del Trabajo

Objetivo General
Objetivo Específico
Introducción a la problemática del mundo del trabajo
Perfil estilizado del mundo del trabajo en el S XXI
La importancia de la Comunicación
Aspectos formales y técnicos del área de Recursos Humanos
Introducción al esquema formal. Normativa legal vigente
Resumen de Contenido Unidad 1
Cuestionario de Auto Evaluación

Unidad 2: Administración de Recursos Humanos

Objetivo General
Objetivo Específico
Modalidades de Contratación
Análisis de la documentación obligatoria exigida por las autoridades: Afip, Anses y Otras Entidades Relacionadas al mundo del trabajo
Armado de legajos técnicos del personal. Cómo se completa el legajo
Altas y bajas de personal. Requisitos obligatorios
Cómo documentar el recorrido laboral de las personas en la empresa
El rol del personal de Recursos Humanos en el desarrollo administrativo. Elementos que respaldan su gestión.
Análisis del costo laboral
Modelo de asiento de sueldo
Consolidación administrativa de la documentación. Un tema crucial en el Departamento de Recursos Humanos: el archivo.
La importancia de la Certificación de trabajo al egreso de personal
Resumen de Contenido Unidad 2
Cuestionario de Auto Evaluación

Unidad 3: El mundo del trabajo on line

Objetivo General
Objetivo Específico
Simplificación Registral
Anses
Siradig
Certificación de Servicios f6.2
Afip – Presentación Sicoss
Resumen de contenido Unidad 3
Cuestionario de Auto Evaluación

Unidad 4: Gestión de Personal y Aspectos legales

Objetivo general
Objetivo específico
Gestión de personal y aspectos legales
La importancia del legajo completo y actualizado
El legajo de personal y la eventualidad de sanciones disciplinarias
Consideraciones sobre la relevancia de las sanciones y su registro
Modelo de sanción por llegadas tardes reiteradas
Formato de actualización de domicilio
Resumen de contenido Unidad 4
Cuestionario de Auto Evaluación
Anexo – Resoluciones
Bibliografía

Material de estudios y tutorías

Los alumnos recibirán un material autoinstruccional de estudios, apoyo tutorial personalizado y un continuo acompañamiento del docente durante el curso.

Podrás acceder a todos los materiales el día de inicio del curso.

Duración de cursada: 1 mes (4 semanas de cursada)
Costo: NO ARANCELADO

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