Gestión del Cambio y Líder coach

Disertante: Magister PAOLA FILGUEIRA. Psicóloga Laboral, maestría en Tecnología Educativa, Coach Internacional y doctoranda con especialización en Neurociencias. Especializada en el diagnóstico de necesidades de aprendizaje, diseño, facilitación y seguimiento de soluciones de entrenamiento, coaching y consultoría de Recursos Humanos.

En un mundo rápido, impredecible y paradojal necesitamos estar preparados y contar con recursos para avanzar hacia un objetivo con espíritu de oportunidad. No alcanza con que el líder marque el camino, se requiere de competencias para gestionar los procesos de cambio y de un equipo comprometido con el avance de la organización.

El estilo de liderazgo coaching sirve para generar conciencia y responsabilidad en la toma de decisiones de todas las personas involucradas en el equipo, permitiendo afianzar la auto-confianza y el compromiso.

 A quién va dirigido

A personas que lideran formal o informalmente en las pequeñas y medianas empresas.

Objetivos

 Lograr que el participante:

  • Adquiera las competencias técnicas y comportamentales para implementar una gestión del cambio efectiva a nivel de resultados y compromiso de las personas
  • Incorpore herramientas de coaching para desarrollar aprendizaje continuo, autonomía y relaciones de confianza.

Contenidos

  • Curva del cambio.
  • Resistencia al cambio
  • Estrategias de Gestión del cambio.
  • Coaching y Neuroliderazgo.
  • Competencias líder-coach.
  • Coaching ejecutivo.
  • Confianza inteligente.

Duración: seis (6) horas

Metodología

Casos de estudio, juegos de roles y de creatividad, test auto-diagnóstico, videos, ejercicio de aplicación en la situación propia.