DIPLOMATURA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA PYMES

Edición 2020

Escuela de Negocios de [email protected]

Certificación de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)

Información general

Las pequeñas y medianas empresas interactúan en un medio que cada día es más exigente y que sufre cambios constantes. Para afrontar adecuadamente los nuevos escenarios y ser competitivos hay que desarrollar estrategias que coordinen todos los recursos de la organización.

El área de Recursos Humanos es uno de los sectores clave de la empresa Pyme, desde donde deben establecerse estrategias que permitan planificar, gestionar y enfrentar el cambio con rapidez y, asimismo, desarrollar el máximo potencial de cada persona, logrando la convergencia entre sus intereses y los de la organización.

En esta sexta edición se ha puesto énfasis en los cambios de los modelos tradicionales a los modelos enfocados hacia la sustentabilidad. Cambio en los intereses de las personas de vivir para el trabajo a trabajar para vivir. Nuevas tecnologías para la gestión de recursos humanos en la selección, capacitación y en el diseño de los puestos de trabajo.

 

OBJETIVO GENERAL

El objetivo de esta Diplomatura es formar profesionales con las competencias y las herramientas de gestión necesarias para planificar, administrar, desarrollar y dirigir los recursos humanos de una empresa Pyme.

Modalidad

A distancia

A quiénes está dirigida

La Diplomatura está dirigida a propietarios de pequeñas y medianas empresas, gerentes y mandos medios interesados en colaborar en la toma de decisiones y/o realizar tareas de administración operativa en el área de Recursos Humanos.

Título otorgado

Diploma en Gestión de Recursos Humanos para Pymes con certificación de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES).

Perfil del egresado

El egresado de la Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos para Pymes estará preparado profesionalmente con las competencias y herramientas necesarias para ejercer eficientemente las actividades de planificación, administración, desarrollo y dirección de los recursos humanos de una empresa Pyme.

Metodología de estudio

La Diplomatura consta de seis (6) cursos, con una duración de treinta y cinco (35) días cada uno, lo cual implica una duración total de ocho (8) meses.

La modalidad de estudio será a distancia a través de la Escuela de Negocios de la plataforma online de [email protected]

Esta modalidad cuenta con las siguientes características y ventajas:

  • Optimización de la disponibilidad del tiempo de los estudiantes.
  • Tecnología de última generación que permite la conexión online con el profesor titular (tutor virtual) y coordinador académico.
  • Plataforma de e-learning con foros y recursos multimediales (archivos PDF, Power Point, videos, plataformas colaborativas, videoconferencias).
  • Diferentes medios de comunicación e interacción con docentes y compañeros de cursada (e-mail y foros).

Cada curso tendrá un período de cursada de cuatro (4) semanas, donde el participante lee con anticipación el material que tiene habilitado en la plataforma.

El profesor titular (tutor virtual) y el coordinador académico proponen las actividades a desarrollar por el participante, como así también coordinan, acompañan e interactúan con los alumnos para responder consultas y dudas.

La tutoría virtual comprende diversos foros temáticos con el profesor titular (tutor virtual), además del contacto permanente con el coordinador académico que estará a disposición para cualquier duda o consulta que desee realizar el participante a través del teléfono, e-mail, foros, chats y video conferencias.

Programa de estudio

El Programa de la Diplomatura incluye seis (6) cursos a distancia con materiales específicos para cada uno de ellos:

  1. Planificación Estratégica y Gestión de Recursos Humanos para Pymes

Docente: Diplomada Monserrat Bahamonde

Brinda los conceptos e instrumentos de la planificación y gestión de los recursos humanos en una empresa, de una forma sencilla y adaptada al uso de las organizaciones Pymes.

  1. Técnicas de Selección de los Recursos Humanos

Docente: Licenciado Carlos Bauab

El curso permite analizar las formas más eficientes en que seleccionan, evalúan, desarrollan y promueven a sus empleados, para obtener un elevado rendimiento del personal.

  1. Conducción de Personal y Formación de Equipos de Trabajo

Docente: Licenciado Sergio Quiroga Morla

Permite incorporar conocimientos básicos para desarrollar un equipo de trabajo motivado y enfocado al logro de los objetivos propuestos y fortalecer el vínculo con los colaboradores.

  1. Liquidación de Sueldos y Administración de Compensaciones

Docente: Contadora Sabrina Nanni

Permite actualizar los conocimientos de los empleados y propietarios de empresas Pyme para gestionar eficazmente todo lo referente a la liquidación de sueldos y a la administración de compensaciones, cumpliendo con la legislación vigente.

  1. Administración de Recursos Humanos para Pymes

Docentes: Doctora María del Rosario Pérez y Licenciada Silvia Graciela Galván

Orientado a conformar una base teórica y práctica sobre las problemáticas más actuales que deban afrontar las personas a cargo del área de Recursos Humanos.

  1. Sistema de Prevención y Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo

Docente: Licenciada María Gabriela Bertazzoli

Ofrece herramientas prácticas para focalizar acciones en torno a la prevención de las contingencias del trabajo y a la promoción de ambientes sanos y seguros.

Casos prácticos reales

Cada curso de la Diplomatura posee al menos un caso práctico real de empresa Pyme y/o ejercicios para que el alumno pueda aplicar los principales conceptos y herramientas desarrollados durante el mismo.

Evaluaciones

Cada curso contiene:

  • Una autoevaluación semanal con el sistema multiple choice prevista en cada unidad didáctica. Es un ejercicio de autoaprendizaje y la calificación de la misma no se computará para la nota final del curso.
  • Un examen final con el sistema múltiple choice que se realiza on line en la plataforma. Es de carácter obligatorio y para aprobar se precisa obtener una nota igual o mayor a 6 (seis) puntos.
Cronograma 2020

Inicio del Programa: Abril 2020
Finalización del Programa: Noviembre 2020

Requisitos de admisión

Título nivel secundario.

Organización

Responsable Institucional: Secretaria de Capacitación de CAME.
Coordinación académica: Magíster Ricardo G. Freilij