PROGRAMA EJECUTIVO EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO CULTURAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

Edición 2021

Escuela de Negocios de [email protected]

Información general

En la actualidad es sumamente necesario contar con una cultura digital en toda organización pyme, para ser competitivo, poder mantenerse y crecer.

La Gestión del Cambio Cultural de los Recursos Humanos es necesaria para adaptar el modelo de negocios en línea con los cambios que se van produciendo en el mercado, y también preparar la estructura de la organización y sus colaboradores para realizar las implementaciones tecnológicas necesarias, producto de la transformación digital.

El área de Recursos Humanos tiene un rol fundamental liderando y acompañando en el proceso de transformación cultural en esta era digital.

 

OBJETIVO GENERAL

El objetivo de este Programa Ejecutivo en Planificación y Gestión del Cambio Cultural de los Recursos Humanos en la Era Digital es formar profesionales con las competencias y las herramientas necesarias para planificar y gestionar el Cambio Cultural de los Recursos Humanos de una empresa pyme en la Era Digital.

Modalidad

Online

A quiénes está dirigido

El Programa Ejecutivo está dirigido a propietarios de pequeñas y medianas empresas, gerentes y mandos medios interesados en adquirir las competencias y las herramientas necesarias para planificar y gestionar el Cambio Cultural de los Recursos Humanos de una empresa pyme.

Título otorgado

Certificado en Programa Ejecutivo en Planificación y Gestión del Cambio Cultural de los Recursos Humanos en la Era Digital, con certificación de [email protected]

Perfil del egresado

El egresado del Programa Ejecutivo en Planificación y Gestión del Cambio Cultural de los Recursos Humanos en la Era Digital estará preparado profesionalmente para planificar y gestionar el Cambio Cultural de los Recursos Humanos de una empresa pyme.

Metodología de estudio

El Programa Ejecutivo consta de dos (2) cursos, con una duración de treinta y cinco (35) días cada uno, lo cual implica una duración total de setenta (70) días.

La modalidad de estudio será online a través de la Escuela de Negocios de la plataforma e-learning de [email protected]

Esta modalidad cuenta con las siguientes características y ventajas:

  • Optimización de la disponibilidad del tiempo de los estudiantes.
  • Tutorías virtuales realizadas por docentes especialistas en cada temática, centradas en el alumno, que facilitan y promueven el aprendizaje.
  • Plataforma de e-learning con foros y recursos multimediales: reuniones virtuales, archivos PDF, Power Point, videos, plataformas colaborativas.
  • Diferentes medios de comunicación e interacción con docentes y compañeros de cursada (e-mail, foros y reuniones virtuales).

Cada curso tendrá un período de cursada de cuatro (4) semanas. El participante debe leer con anticipación el material que tiene habilitado en la plataforma.

El profesor titular (tutor virtual) y el coordinador académico proponen las actividades a desarrollar por el participante, como así también coordinan, acompañan e interactúan con los alumnos para responder consultas y dudas.

La tutoría virtual comprende:

  • Interacción de los alumnos en diversos foros temáticos semanales que propone el docente de cada curso;
  • Contacto permanente del alumno con el docente a través de mensajes dentro de la plataforma, de correo electrónico y otros medios de comunicación que habilite cada docente;
  • Reuniones virtuales por cada curso entre el docente y los alumnos.

El Coordinador Académico estará a disposición para cualquier duda o consulta que desee realizar el alumno.P

Programa de estudio

El Programa incluye dos (2) cursos online con materiales específicos para cada uno de ellos:

1. Planificación Estratégica y Gestión de Recursos Humanos para Pymes
Docente: Diplomada Monserrat Bahamonde

Este curso brinda los conceptos e instrumentos para la planificación y gestión de los recursos humanos en una empresa, de forma sencilla y adaptada al uso de las organizaciones pymes.

2. Transformación Cultural y Adaptación de los Recurso Humanos en la Era Digital
Docente: Magíster Paola Filgueira

El curso permite analizar las dinámicas del cambio cultural y da respuestas para enfrentar el cambio, brindando metodologías de transformación cultural en la era digital, y elementos claves para gestionar eficientemente el teletrabajo.

Casos prácticos reales

Cada curso del Programa Ejecutivo posee al menos un caso práctico real de empresa pyme y/o ejercicios para que el alumno pueda aplicar los principales conceptos y herramientas desarrollados durante el mismo.

Evaluaciones

Cada curso contiene:

Una autoevaluación semanal con el sistema multiple choice, prevista en cada unidad didáctica. Es un ejercicio de autoaprendizaje y la calificación de la misma no se computará para la nota final del curso.

Un examen final con el sistema multiple choice que se realiza online en la plataforma. Es de carácter obligatorio y para aprobar se precisa obtener una nota igual o mayor a 6 (seis) puntos.

Cronograma 2021

Inicio del Programa: Abril 2021
Finalización del Programa: Junio 2021

Requisitos de admisión

Título nivel secundario.

Organización

Responsable Institucional: Secretaria de Capacitación de CAME.
Coordinación académica: Magíster Ricardo G. Freilij